重庆绩效工资 重庆绩效工资改革方案2022
2017年事业单位绩效工资包括哪些，绩效工资考核制度
② 由高等级岗位聘用到低等级岗位的，薪级工资不变。事业单位绩效工资包括哪些
重庆绩效工资 重庆绩效工资改革方案2022
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对在苦、、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
基本工资：
1、岗位工资：体现所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资：
津贴补贴：
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补三、新参加的新参加工作的大学本科(含取得第二学士学位的本科生和未取得硕士学位的研究生)及以下毕业生仍实行一年的见习期，发给见习期工资。博士毕业生和硕士毕业生参加工作后不实行见习期，硕士实行3—6个月的硕士初期(我院执行6个月)，博士可直接聘任中级专业技术职务。博士毕业生和硕士毕业生在尚未聘任之前，发给相应的初期工资。贴：
其它工资
1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
拓展阅读：
一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月
三、 职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 600副430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级355 265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 。
事业单位各职务层次对应绩效工资标准表
专业技术岗位 管理岗位 工勤岗位 绩效工资月标准
副高 七级职员 技术工一级、技术工二级 830
中级 八级职员 技术工 770
助理 九级职员 技术工四级 710
员级 十级职员 技术工五级、普工 685
注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的职务津贴补贴标准。
关于重庆绩效工资的问题
长寿区的相关政策文正高 -- -- 0件已经出台，垫江县的绩效工资也开始开会研究了，听说是2各类毕业生见习期工资或初期工资执行期满后，按其聘任的专业技术职务或确定的行政职务领取相应的职务工资。[] 技术工人学徒期、熟练期2年，普通工人熟练期1年。学徒期、熟练期满后考工定级，按初级工1档确定工资。万/年，保底是12000元/年，但不知什么时候能拿到手。
请大重庆高级职称退休金加多少如下：家继续发言
很明显业绩高工资都高撒,,底薪+提成....
重庆高级职称退休金加多少
根据经济发展、财政状况主要体现的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时基本工资标准。对于退休前具有高级专业技术职称和高级资格的退休（退职）人员可适当增发养老金。其中：级的高级专业技术人员，每人每月增发60元；其他高级专业技术人员和高级每人每月增发50元。
重庆市退休金计算办法基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄0元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济主要根据自然地理环境、发展等方面的异，对在艰苦边远地区工作生活的给予适当的补助。重庆市现经批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。增长)工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动。
扩展资料：
退休金一般指基本养老金。基本养老金是指在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，由基本养老保险基金以货形式支付的养老保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活。
统筹养老金，即基础养老金，是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
重庆市万盛区的小学教师待遇怎么样？一个月大概多少？有绩效工资吗？
2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有异。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。小学老师1500－1800不多，没多少，有绩效工资，新教师一年2000－3000不多
二薪级1、艰苦边远地区津贴：工资变动：新教师单是工资在1600--1800之间，（加上两个学期的绩效一共一年5000元左右。当然还要看学校效益怎么样，小学基本没，初中300到500之间。高中要好一些。）
应该是在2000块左右，如果你要补课的话可能会多一些- -。。我是和平小学毕业的哦！
事业单位高级工的工资标准是多少？
事业单位现行工资制度于2006年7月1日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。[)改革的目的是：建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，建立宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。事业单位工资构成及现行工资标准
3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。一、工资构成：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。详情请点击：
管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
二、绩效工资：
三、津贴补贴：
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
四 其它工资
在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。
二、工资正常调整机制一 岗位工资变动：
岗位变动后，从变动的下月起按新聘岗位确定新的岗位工资标准(工资可能增加，也可能降低);“双肩挑”人员免去职务后执行所在专业技术岗位的岗位工资。
2006年6月30日以前(含6月30日)参加工作并已转正的在编正式确定薪级工资的基准时点为2006年6月30日，此后参加工作并转正的确定薪工资的基准时点为其转正定级之时;以下所述的薪级工资的变动均以教职工在上述基准时点时的学历、工作、岗位情况为基本计算依据。
1、正常增加薪级工资：(渝人发〔2007〕50号)
年度考核为“合格”及以上等次的在编在岗正式，每年增加一级薪级工资;但因岗位变动而发生工资变动(见下条①)时，增加薪级工资超过原薪级工资1个级的，当年不再增加薪级工资。
⑴ 在同类别岗位2、岗位变动调整薪级工资：中变动的：
事业单位工资构成 事业单位工资构成及现行工资标准
① 由低等级岗位聘用到高等级岗位的，原薪级工资低于新聘岗位起点工资薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资;达到或高于新聘岗位起点工资薪级工资的，薪级工资不变。()
⑵ 在不同类别岗位之间变动的：
在专业技术岗位、管理岗位、技术工人和普通工人岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。即返回到2006年事业单位收入分配制度改革时，按当时(2006年6月30日)本人基本情况和套改政策规定重新确定薪级工资(具体计算方法按市人事局有关规定执行)，再加上2007年后按规定可正常增加的薪级工资。
三 调整基本工资标准：
四 调整津贴补贴标准：
根据经济发展和才力增长及调控地区工资收入距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。
事业单位工资构成 事业单位工资构成及现行工资标准
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