停工留薪期分类目录 天津停工留薪期分类目录

骨折工伤停工留薪时间是多久

1、停工留薪期内工资，职工原来的；

骨折工伤是需要一定的时间休养，才能够让骨折的骨头能够重新的痊愈，给日常的行走或是其他方面不再造成影响。骨折休养的时候自然是会停工，由于工伤的关系也能申请留薪。那么，骨折工伤停工留薪时间是多久?我做了有关介绍，你可以看一看。

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停工留薪期分类目录 天津停工留薪期分类目录

具体方式通常有以下几种：1.包销2.代销3.备用包销

骨折工伤停工留薪时间是多久

停工留薪期一般不会超过12个月。

参考工伤保险条例办理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

各地关于停工留薪期确定标准

这一观点的依据在于《工伤保险条例》第33条的规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。比如河南省开封市，笔者曾办理的一起工伤待遇，当地劳动争议仲裁部门2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条就是如此确定停工留薪期。

2、停工留薪期以医疗结构的休证明为准。

3、停工留薪期依照当地发布的停工留薪期分类目录确认。

比如《广东省工伤保险条例》第26条规定:“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”为此，广东省还配套发布了相应的医疗终结鉴定标准。

骨折工伤停工留薪的时候如想要争取相应的权益但遇到此问题要解决建议你来找律师解答。

哪些省份没有停工留薪期分类目录表

如果劳动者实行的根据2010年12月8日第136次常务会议通过的修订的《 工伤保险条例 》第三十三条规定：职工因工作遭受伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资 待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 计算方法 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1 9 9 5年3月5日起次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 由于《 劳动法 》和《 劳动合同法 》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而 上海 市也制定了自己的地方标准。 在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计 工龄 ，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不1、停工留薪期截止于劳动能力鉴定结论作出之日。超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。 首先可以非常肯定的告诉大家我国是由 工伤认定 医疗期的，工伤认定医疗期他指的是因为工伤接受治疗或者接受工伤津贴的时期，换句话说也就是停工保薪，我国法律规定这段时间不能够超过12个月最长也不能够超过24个月。是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限，即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;

劳动法规定的停工留薪期

分类目录对工伤人员的伤害部位做了分类，职工、用人单位和司法机关可依据分类目录直接来确定停工留薪期的具体期限。持这种做法的地区较多，主要有山东、山西、安徽、重庆等地。

法律规定的停工留薪期是职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间，由用人单位支付职工的原，且停工留薪期一般不超过12个月。

一般情况下，劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定，如果能够继续工作的，劳动者会在劳动能力作出后及时恢复工作，对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中，可能会出现本案的这种情形：劳动者的伤情早已稳定并能够正常工作，但是却没有去做劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间。因此，劳资双方往往产生争议。

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期内工伤职工享受以下待遇：职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和待遇。市工伤职工停工留薪期管理办法：企业职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗，继续享受原工资的期限。企业根据工伤医疗服务机构确诊的诊断证明，对照《市停工留薪期分类目录》(见附表)确定停工留薪期，对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的，以伤害部位对应最长的停工留薪期确定。对伤害部位和伤害程度未列入《市停工留薪期分类目录》的，以六个月作为停工留薪期。各伤害部位遭受原发性损伤后，有引起感染及并发症的，在原停工留薪期的基础上根据工伤医疗机构的治疗证明，增加两个月作为该伤害部位的停工留薪期。5至10级的工伤职工从事工作后旧伤复发的，停工留薪期按照《市工伤职工停工留薪期管理办法》执行。

有些地方以医疗结构出具休证明来确定停工留薪期。例如，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条：“工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休证明确定。”

停工留薪期工资标准法律规定

法律客观：

一、停工留薪期工资标准法律1、部分地区保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》 (如福建省、市、山东省、重庆市等)，对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区，由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休证明，由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定，书面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的，以及停工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。规定

二、停工留薪期工资

2、4、停工留薪期根据工伤职工医疗终结鉴定结论确定。停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定；

停工留薪期的工资标准如何确定

第三十三条职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原不变，由所在单位按月支付。

法律分析：工伤职工停工留薪期原不变，由所在单位按月支付。根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住搭腊院期间和出院后休养期间，称升枝码为停工留薪期，按遭受伤害前正常上班期一级市场的运作过程间不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和门工伤职工停工留薪期分类目录确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不吵哪得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。%、40%或者30%。

劳动局怎样鉴定工伤停工留薪期

构成伤残等级以鉴定日期为期限（不超过12每个省或直辖市都有停工留薪期目录，对照该目录来确定停工留薪期长短。个月或者24个月），不构成伤残以医疗期为准，这才是的立法精神。

法律分析：工伤职工停工留薪期确定，各地规定不同，大致有以下三种方法：1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认，等等。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

山东省工伤职工停工留薪期分类目录中S68.4如何理解

停工留薪期，是指工伤职工遭受伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限在停工留薪期内，原不变，由所在单位按月支付。不得超过12个月。

《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》

法律主观：

荆门工伤停工留薪工资标准

职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接有些地方是依照当地发布的停工留薪期分类目录来确定停工留薪期。主要有山东、山西、安徽、重庆等地。例如，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原不变，由所在单位按月支付。按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。”受工伤医疗的，在停工留薪期内，原不变，由所在单位按月支付。

如何确定工伤的停工留薪期？

停工留薪期的确定停工留薪期一般不超过12个月。方式如下：

职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是停工留薪期。

浙江省没有停工留薪期分类目录表。工伤职工停工留薪期分类目录，工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，因职业性导致的伤亡及其急性化学物中毒。

对于“停工留薪期”，在《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第33条中有如下描述：“职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

从以上的规定可以看出，《条例》对于停工留薪期的期限如何界定和具体待遇，并没有作出明确界定。

拓展资料：

正确判断停工留薪的结束时间是准确计算停工留薪期的关键。实践中对停工留薪期结束时间的认定有不同意见，归纳起来主要有三种：

其一，将工伤职工伤愈时间认定为计算停工留薪期的结束时间；

其二，将医疗机构出具的意见，即建议休息治疗的一天，认定为计算停工留薪期的结束时间；

其三，将劳动能力鉴定结论作出或送达当事人的时间认定为计算停工留薪期的结束时间。

笔者赞同第二种意见。种观点的“伤愈时间”难以确定，在实践中难以把握；而第三种意见简单地将对伤情的判断时间等同于鉴定结论作出的时间，混淆了概念。

伤情康复程度是客观事实，而鉴定结论的作出则带有人为因素。将进行劳动能力鉴定程序的时间计入停工留薪期的时间，可能会造成因为人为拉长或者缩短等级鉴定的时间而影响享受停工留薪期间的待遇。

应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期，具体程序是由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，出具相关证明，并经过保险经办机构确认。

另外，将判断停工留薪期有无及其长短的伤情、病情界定在“相对稳定”比较合适。许多地方的保障机构均制定有《停工留薪期目录》，均是按照相应病情结合医疗实践确定的治疗各类伤病一般所需的时间和期限。

如于2010年8月实施的《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，就是将工伤职工所受伤害以《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的方式列出，分别建议停工留薪期。

因为职工所受的伤害无法一一穷尽，所以又在第5条规定：“工伤职工所受伤害未列入《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。具体期限由用人单位或保险经办机构根据经治医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。”

因此，在审理由于停工留薪期待遇争议而引发的案件时，应以治疗工伤的医院的意见为基础，并参考当地保障机构制定的《停工留薪期目录》，以此来确定劳动者应享受的停工留薪期待遇。

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据上述规定，停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束。由于对于停工留薪期的计算方式的规定并不明晰，因此，在对该条的理解上形成了两种不同的观点。一种观点认为，停工留薪期应当截止于劳动能力鉴定结论作出之日，这一论点的依据在于《工伤保险条例》第三十一条规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”，这种观点可简称为“鉴定截止论”。另外一种观点认为，停工留薪期应当截止于劳动者可以正常工作之日，这一论点的依据在于《工伤保险条例》第三十一条规定“需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原不变”，这种观点可简称为“复工截止论”。

这个的话，你可以找相应专门弄这个的人帮忙一下，一般的话需要做一个专门的鉴定才可以一级市场（Primary Market）也称为发行市场（Issuance Market），它是指公司直接或通过中介机构向投资者出售新发行的股票的市场。所谓新发行的股票包括初次发行和再发行的股票，前者是公司次向投资者出售的原始股，后者是在原始股的基础上增加新的份额。

股票K线图

（一）咨询与管理

股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。为了的开放市场经济，2014年新公司法规定：有限公司和股份公司的成立不再有首次出资和缴纳期限的限制。

股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。（2014新公司法实施后，股份公司和有限公司均取消注册资本的限制） 法律、行政法规对股份有限公司注册资本的限额有较高规定的，从其规定。

1.募集资金的选择：募集资金的方式一般可分成公募（Public Placement）和私募（Private Placement）两类。公开募集需要核审，核审分为注册制和核准制。

注册制：发行人在发行新证券之前，首先必须按照有关法规向证券主管机关申请注册，它要求发行人提供关于证券发行本身以及同证券发行有关的一切信息，并要求所提供的信息具有真实性、可靠性。——关键在于是否所有投资者在投资之前都掌握各证券发行者公布的所有信息，以及能否根据这些信息做出正确的投资决策。

2. 选定作为承销商的投资银行。

3. 准备招股说明书。

（二）认购与销售

二级市场

二级市场（Secondary Market）也称股票交易市场，是投资者之间买卖已发行股票的场所。这一市场为股票创造流动性，即能够迅速脱手换取现值。

二级市场通常可分为有组织的证券交易所和场外交易市场，但也出现了具有混合特型的第三市场（The Third Market）和第四市场（The Fourth Market）。

并且，申请劳动能力鉴定的时候，可以一起申请对于停工留薪期进行鉴定。

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法规引用

《 工伤保险条例 》