实名制管理制度_建筑劳务实名制管理制度

河南全面实行建筑工人实名制管理

备案制是指在某些情况下，需要向相关部门备案，以便进行管理和监督。备案可能需要提供一些相关信息，但不一定需要提供真实姓名或号等涉及个人隐私的信息。

3月1日，记者从省住房城乡建设厅获悉，住房城乡、人力资源保障部联合印发的《建筑工人实名制管理办法（试行）》（以下简称《办法》）自当日起正式施行。《办法》规定，全面实行建筑业农民工实名制管理制度。

实名制管理制度_建筑劳务实名制管理制度

实名制管理制度_建筑劳务实名制管理制度

《办法》规定，建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，进入施工现场的建设单位、(二)施工总承包企业和实名制系统服务商应当在开工前签订实名制系统技术服务合同。实名制系统服务商应按服务合同约定将相关软硬件设施架设调试完毕。承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人，均纳入建筑工人实名制管理范畴。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场。

据了解，为确保《办法》落实到位，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。

建筑工地用工实名制管理制度

（1）2017年2月，《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中指出，建筑劳务工人实名制管理工作将在全面推行。

倡导多元化建筑用工方式，推行实名制管理（三）推行劳务人员实名制管理。施工总承包、专业承包和施工劳务等要严格落实劳务人员实名制

《中华建筑法》第六十一条交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和不是，备案制和实名制是两个概念，备案制不等于实名制管理。经签署的工程保修书，并具备规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。

什么是编制实名制管理

《办法》要求，建设单位应按照工程进度，将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户

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机构编制实名制管理 ，是指机构编制、组织、人事、财政等相关部门协调配合，由机构编制部门核定编制，组织人事部门在编制限额内使用编制，门按照编制使用情况核定预算、核拨经费，共同推动实现行政编制数、实有人员数、财政供养数相对应的实名制目标的一种机构编制管理制度。

备案制是实名制管理吗

六、住宿管理。

备案制是一种实名制管理措施，其主要目的是为了规范互联网服务和内容的发布和传播。备案制要求互联网企业、网站、应用和相关服务提供者在相关部门进行备案登记，提供真实的单位或个人信息，包括企业名称、法定代表人、等，这样一来，相关部门可以对其进行有效的监管，保障网络信息的安全和法律合规。

工地考勤制度，可以规定在多少什么时间打卡，怎么打卡，用什么记录这些，工地的话工人一般都比较嫌麻烦，用工程打卡相机拍照打卡这个还挺受欢迎的，比较简单

备案制的实施不仅可以有效地规范互联网服务和内容的发布和传播，也是保障公共利益和安全的需要。通过备案制，可以筛选出不符合法律法规和公德的信息，避免网络舆情引发不稳定因素，保障的稳定和安全。因此，备案制是一种必要的实名制管理措施。

而实名制管理则强调的是要求用户在进行某些作或服务需要进行身份认证，并提供真实姓名、号等个人信息，并要求服务提供商对这些信息进行实名认证和管理。实名制管理通常是通过建立用户信息数据库或实名认证系统来实现的。

因此，备案制和实名制是不同的管理制度。备案制只是一种管理方式，而实名制则更强调对用户个人信息的保护和管理。

建筑行业劳务实名制，看这一篇就够了！

像那种迟到早退的现象，该扣钱就扣钱，该劝退就劝，你让他们每天就按时在工程打卡相机上面进行考勤打卡，到时候就不会再有迟到早退的现象出现了。

随着城市化进程的发展，建筑业也迎来他们的契机，伴随着巨大发展的同时难免显露出了一些建筑行业的缺点。逐渐加强建筑行业的管理，提出了 劳务 实名制 的要求，天筑网积极响应，致力于在建筑工人实名制的基础上通过大数据分析促进建筑行业变革，带动建筑业健康有序发展。

什么是劳务实名制？

劳务实名制是将劳务人员姓名、号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。

劳务实名制推行历程

（一）相关政策

（2）2017年11月，《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》提出，“全面推行实名制管理”。

（3）2017年8月，《治欠保支三年行动（2017-2019）》提出，在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资与其他分账管理制度。

（二）期限

（2）2019年底基本实现全覆盖。

为什么要启用劳务实名制？

（1）行业层面：当下建筑业发展滞后，建筑工人队伍分散、作业规模小、老龄化、人员流动性强，各地劳务用工数据标准不统一，缺乏有效监管手段。

（2）企业层面：企业无法掌握真实的用工数据及现场生产用工情况，发生讨薪及安全问题无据可查，缺乏现代化管理手段。

（3）工人层面：工人之间技能水平距大、职业化发展滞后，不发、扣发、拖欠工资等现象较为，劳资常有发生，劳动者权益无法得到保障。

劳务实名制可以使劳务管理与服务的过程更加规范化，使劳务管理与服务的资料能真实地还原事情的经过，为项目的公平裁断提供有力、有效的证据，项目在完善自身管理的同时也有效避免了的发生。同时实名制管理对劳务隐患的发现、阻截、消灭以及的快速解决，起到了至关重要的作用。

应当下建筑行业需要，天筑网自主研发建筑劳务管理系统，切实有效地为降低劳务风险服务。

一、通过实名制数据采集，实时掌握了解施工现场的人员状况。

天筑网劳务实名制管理系统实时统计施工现场人员情况，包括项目现场的工人总数、工种类别及所占比例、工时、工人进出详细记录等信息，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂，定制规则，促进现场有效管理，加强安全教育管理落地。

二、实名考勤管理。

通过实名制以刷脸的方式进出闸机、通过数据统计及时掌握每个项目工人的考勤情况，确保考勤工作的有效性，同时，通过设备可实时人员出入情况。

系统支持一键发放工人工资及工资明细，避免或较少因工资和劳务费的支付而发生的隐患，或恶意讨要的发生。

实时了解宿舍整体情况，通过大数据分析，有效规避住宿风险。四、劳工管理。

通过整合各项目部工人信息，形成庞大的资料库，负责人可依据系统显示数据有效控制工人年龄，减少用工风险，及时调整现场工种比例，完善劳工管理。

五、风险预警。

通过系统自定义设置风险预警，达到临界值系统自动，做到及时发现并解决问题，减少意外发生。

七、人员离场设置。

各项目负责人可自行在系统内设置人员离场期限，例：在系统内设置期限为7日，如工人在7日内未产生进出记录，则系统自动默认该工人离场，促进工人管理高效有序进行。

工地考勤管理制度

工地考勤管理制度为实名制管理，根据《建筑工人实名制管理办法》，要求所有在建房屋建筑和市政基础设施工程，全面实行建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相为进一步贯彻落实《建筑工人实名制管理办法(试行)》(建市〔2019〕18号)、《广东省建设工程领域用工实名管理暂行办法》(粤建规范〔2019〕1号)、《东莞市住房和城乡建设局关于印发房屋建筑和市政基础设施工程用工实名管理实施细则的通知》(东建市〔2020〕4号)等文件工作要求，确保我市实名制管理系统各项数据完整、及时、准确地推送到和省建筑工人实名制管理平台，现将有关事项通知如下：关的活动。

项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、劳务负责人等项目管理人员应承担所承接项目的建筑工人实名制管理相应（1）2018年底前，实名制管理覆盖率达到70%，农民工工资专用账户管理制度覆盖率达到80%。。进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。

1、工程现场全体必须每天准时出勤。指纹打卡。工程开工后，工作时间为九小时。

3、项目外出需向分管副总汇报。

4、病需出示病证明书。

5、事要向项目申请，填写请条，一天以内项目批准，两天以内分管副总批准，三天以上

6、因工程进度需要加班 时，所有必须服从。由项目填写加班 申请表。加班工

资另计，项目不计加班工资。因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计

加班工资。

很多地方的工地，其实的话他并没有把考勤落实到位，那很少有工地会像你会进行考勤打卡，不过我们工人为了为了保证效率都会在工程打卡相机上面进行考勤打卡。

记录考勤时间，可以采用面部识别考勤机

住房和城乡：建筑工人启动实名制管理

2、外出执行任务需要向项目请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。

建批准。获准后方可休息。并送行政部备案。筑工人全面启动实名制管理

实名制信息可作为处理劳动的依据

记者从住房和城乡了解到：3月1日起，《建筑工人实名制管理办法(试行)》开始施行。建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等都将以信息认证方式进行综合管理。

《办法》明确，全面实行建筑业农民工实名制管理制度，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。

关于规范房屋建筑和市政基础设施工程用工实名制管理工作的通知

建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统（鲁班长工地闸机），采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理（如鲁班长移动考勤）。相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年。

一、压实主体，规范实名制管理

(一)施工总承包企业按照、省、市有关建筑工人实名制管理要求制定本企业的建筑工人实名制管理制度，并将该制度在施工现场醒目位置公示。

(三)实名制系统技术服务合同应当包括但不限于以下内容：实名制系统服务商提供的硬件和软件设备参数符合、省、市相关实名制规定的技术要求;实名制系统服务商对各项数据的真实性、更新时效以及设备故障排除时限等作出承诺。

(四)实名制系统服务商应当做好实名制管理系统所需软硬件设备的日常维护工作。设备发生故障时，实名制系统服务商应当在接到施工总t;/p>

(五)施工总承包企业对施工现场建筑工人实名制管理负总责，应对未能履行实名制系统技术服务合同的实名制系统服务商进行更换，并将情况报告市住房城乡建设局，由市住房城乡建设局对实名制系统服务商作出处理。

(六)实名制系统服务商应当对收集的各项数据信息进行技术性甄别，若发现收集的数据信息有异常情况应及时向住建部门反馈，确保收集信息的准确性。严禁实名制系统服务商串通施工总承包企业通过技术手段提供虚数据信息。

(七)施工总承包企业应当优先选择在东莞有固定办公场所、技术维护人员，以及能够提供实名制系统硬件设备和软件平台一体化解决方案的实名制系统服务商。

(八)为提高进入施工现场人员识别速度和避免非现场施工人员任意出入施工现场，使用“群脸识别技术”，对进入施工现场的人员进行考勤和甄别。

二、落实属地责为了确保旅客运输安全有序，运输企业依照有关规定实行了车票实名制管理。车票实名制的实行范围、售票及验证检票方式以车站公告为准。购买实名制车票时，请提供乘车人的有效件。任，加强督促检查

(一)要求施工总承包企业在开工前提供与实名制系统服务商签订的实名制系统技术服务合同，检查施工现场实名制管理软硬件设施是否符合合同约定，以及现场测试是否已经对接我市实名制管理系统。

(二)检查施工总承包企业是否配备专(兼)职实名制管理人员，专门负责实名制系统信息录入和维护工作。

(三)每天登录我市实名制管理系统，检查辖区内在建项目工人的考勤、工资支付、进退场等动态信息，若发现数据异常或收到系统预警信号，立即联系施工总承包企业处理。

(四)充分利用“东莞市建筑工程劳务人员实名制管理系统”的“诚信管理”和“劳资处理记录”模块，及时录入相关信息。

三、加强工作指导，实时公布服务商名录

(一)市住房城乡建设局对存在下列情形之一的实名制系统服务商，列入实名制系统服务商不名录。

1.串通施工总承包企业提供虚数据信息的;

2.没有按照、省、市实名制规定的技术要求及时将数据上传的;

3.在接到施工总承;/p>

4.被相关部门作不良行为通报的。

(二)市住房城乡建设局将不定期公布实名制系统服务商和不名录。

坐高铁用电子可以吗？

三、工资一键发放，财务管理更加高效。

1、电子暂时还不可以坐高铁，需要原件，如果忘记携带原件，可以办理临时。

2、实名制全面启动实名制管理有利于保障建筑工人权益。《办法》指出，各级住房和城乡门、人力资源保障部门应加强与相关部门的数据共享，通过数据运用分析，利用新媒体和信息化技术渠道，建立建筑工人权益保障预警机制，切实保障建筑工人合法权益。建筑工人实名制信息还可作为有关部门处理建筑工人劳动的依据。《办法》表示，各有关部门应制定激励办法，对切实落实建筑工人实名制管理的建筑企业给予支持。管理制度;

有效件包括：居民、临时、户口簿、旅行证、保障卡、、、士兵证、学员证、文职干部证、离退休干部证、按规定可使用的有效护照、港澳台居民居住证、港澳居民来往内地通行证、往来港澳通行证。