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十年以上工龄不得辞退 工作不满2年辞退补偿多少

瑞恒号 2025-04-16 10:30 1

劳动法有没有规定十年以上不能无缘无故辞退

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

劳动法规定，无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形：（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2.劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与的法律、法规相抵触。3.劳动者失职，给用人单位造成重大损害的。4.依法追究刑事的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）违反用人单位的规章制度的；（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事的。

十年以上工龄不得辞退 工作不满2年辞退补偿多少十年以上工龄不得辞退 工作不满2年辞退补偿多少


十年以上工龄不得辞退 工作不满2年辞退补偿多少


你应该首先要求签订无固定期限劳动合同，如果用人单位不与你续签无固定期限劳动合同，你可以申（五）因本法第二十六条 款项规定的情形致使劳动合同无效的；请劳动仲裁要求支付30个月本人工资的赔偿金！

工龄超过10年被辞退公司应该如何补偿

被辞退是否有赔偿金需根据以下情况进行分析：

法律依第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：据：

《劳动合同法》14、87条！

十年以上在同一家单位工作可以不用签订合同 ，不能辞劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。退你的啊！

工作满10年辞退怎么赔偿

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

1、工作满1（七）法律、行政法规规定的其他情形。0年辞退赔偿的方式如下：

你就是签订了无固定期限劳动合同，也不代表单位不可以辞退

（2）工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。

经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

二、被辞退了有没有赔偿金

2、没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。

工龄超过十年的员工被辞退，会获得N还是2N？

一、工作满10年辞退怎么赔偿

根据《中华劳动合同法》规定，当劳动者被用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工龄满十年，无其他特殊情况的，用人单位不可以辞退。

对于工龄超过十年的员工被辞退，经济补偿的计算标准仍然是根据员工在公司工作的年限来计算，不会因为工龄超过十年而额外增加。也就是说，如果一个员工在公司工作了 10 年，那么他被辞退时应获得的经济补偿为 10 个月的工资；如果一个员工在公司工作了 20 年，那么他被辞退时应获得的经济补偿为 20 个月的工资。

然而，需要注意的是，如果员工被辞退是因为违反了公司的规章制度，或者失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害等情况，那么公司可以不支付经济补偿金。

一般来说，工龄超过10年的员工被辞退，那么会获得两分的补偿，这也是一般公司违反这些规定的，不管是孕妇还是长期工等等，都会被辞退。的普遍的一些规章制度辞退的一些标准，所以说超过10年的员工，那么应该是会得2n的。也要看这个公司具体的原因

违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿。即劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资，半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，付一个月的工资。

工龄超过十年的员工被辞退，会获得2N。

超过十年的员工被辞退，会获得2N。

工龄超过十年的员工被辞退，可以申请赔偿吗？

10年以上的老员工如果没有犯很多重大的错误，是不可以辞退的；原因是这个员工在你的单位里面已经辛辛苦苦的给你工作了10年了，为什么你没有任何理由就要辞退员工呢这样是违反法律规定的，而且你和老员工之间都是有劳动合同的。

工龄超过10年的员工被辞退的话是可以申请赔偿的，公司应当给员工进行一定的赔（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。偿。

（六）被依法追究刑事的。

是可以申请赔偿的，如果在公司没有犯太大错误的话，公司是不能辞退员工的。

工龄满10年，用人单位可以辞退吗

一般来说，工龄超过10年的员工被辞退，那么会获得两分的补偿，这也是一般公司的普遍的一些规章制度辞退的一些标准，所以说超过10年的员工，那么应该是会得2n的。

根据《中华劳动法》

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

也就是说，如果劳动者并未满足以上条件，即使工龄达到十年，用人单位也不能单方面解除劳动合同。

扩展资而工作连续10年的保护体现在优先权上，也就是裁员时应当优先留下的那批人。如第14条料：

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

同时，根据《中华劳动法》第二十九条

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》规定是职工在企业工作满10年，职工就有权要求和企业签订无固定期限的劳动合同，按正常情况看，一般企业运转的比较正常，职工表现又良好，企业是不会和员工解除合同的，一方面企业单方解除合同要给职工赔偿，另一方面企业用老职工比较省心，免去了对新职工培训的麻烦和费用。尤其是事业单位相对比较稳定，我们这里事业单位一般很少有裁员的，你不用太担心，好好工作，别在工作上出，再就是和上下级的关系都要搞好（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；，这也很重要。

只是不能随便辞退，有违反劳动纪律等情况出现，一样可以辞退

工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗？

是的，劳动法规定在这10年之上的劳动者被视为长期劳动合约或无固定期劳动合约如果想要辞掉，他们需要按照工龄，每年一个月的工资补偿。

不可以，在员工没有任何错误发至于工作满十年的，应当签订无固定期限的合同，没有过失性或非过失不得解除，否则就是违法的，需要支付赔偿金。生的情况下辞退员工，这属于侵犯了员工的合法权益，如果辞退就要赔偿相应的这种情况是可以申请赔偿的，因为根据正常的用人制度来看，工龄超过10年的员工突然在辞退是可以要求用人单位进行补助的。补偿金。

可以的，因为工作到一定时间的老员工，精力并不是很好，有（二）违反用人单位的规章制度的；可能没有办法跟上之后的工作效率。

是的，是不能够辞退的，因为辞退老员工的话属于违反劳动法，需要进行大笔的赔偿。

工龄多久不能被辞退

（一）在试用期间被证明不符合录用条件没犯错误轻易的辞退人家，肯定要给对方一个说法，你无缘无故的把人家辞退，对方肯定不服啊，那么就要赔偿人家钱财。的；

【法2、法律依据：《中华劳动合同法》第四十六条律依据】

《中华劳动合同法》第四十二条

工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗？原因是什么呢？

（五）因本法第二十六条 款第1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违规的情形，用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金每工作一年支付2个月工资；一项规定的情形致使劳动合同无效的；

这种员工是可以辞退的，但是由于工龄超过十年辞退时需要支付高额的赔偿金，对于一个公司来说损失比较大因此很少有公司主动辞退老员工。

跟工龄关系不大，满10年的应当优先留用，胃不是不许辞退。比如劳动合同法第39条规定

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