大学生就业难问题 大学生就业难问题探析论文

大学生就业难问题如何解决？

3.大学生自己眼高手低。

首先，要端正心态，以积极的态度直面问题，要知道困难困惑是大多数毕业生都在面临的问题，且都在积极应对。

大学生就业难问题 大学生就业难问题探析论文

大学生就业难问题 大学生就业难问题探析论文

3. 指导和建议：父母在生活和职业经验上拥有丰富的知识，可以给予孩子关于求职的指导和建议。他们可以分享自己的经历、提供职业规划建议，帮助孩子更好地了解就业市场和行业趋势。

其次，你们要根据自身追求，梳理明确自己当下所面临的问题，只有知道问题所在，才能对症下。

最重要的是，你们要树立“先就业、后择业，先生存、后发展”的就业观念，认真分析当下就业形势：毕业生人数逐年增多，就业形势势必严峻，理想与现实的距一直存在，因此不要把就业意向仅锁定在公考一方面，要根据实际适当降低期望值，依托当地岗位准确定位自身职业追求，以务实求真的心态，努力寻找适合自己的工作岗位。

树立优先就业的观念，你们要正确处理好个人需求和需要的关系，在注重个人价值实现的同时，也要充分考虑当下的需求。

树立优先就业的观念，你们要改变过去“一次就业定终身”的思想，当今，人才流动日益频繁，择业空间逐步扩大，竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象，就业是一个动态过程，你们要以平常心对待次就业，即使初次就业不理想，以后也可以重新择业。

树立优先就业的观念，你们的眼光不能仅仅停留在用人单位的待遇方面，而应该结合自身特点，考虑用人单位是否具备个人潜能发挥的空间。对于那些虽然现实条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑。对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作也要重视。1、先就业再择业后创业：

对于即将毕业的大学生来说，对和自己的未来是充满希望和各种憧憬的，希望快一点实现自己的人生价值，会选择自己等待自己感兴趣的工作，或者直接创业。其实这种之过急的心态，会让大学生流失很多工作机会，其实想完成自己的梦想是对的，可是必要的工作经验也非常重要，先选择就业，摸清中的人情世故，为自己今后选择喜欢的职业，甚至是创业打下坚实的基础。

2、提倡自主创业：

如果能力强的大学生，在大学一毕业就选择自主创业的当然也不在少数，因为现在政策的扶持，加上大学生本身文化程度、创新思维、社交活跃度等能力比较强，再加上对实现梦想的渴望，自主创业对大学生来说，也未必不是一条可行之路。但是其过程一定是艰辛的，必须做好失败的准备，调整好自己的心态并且越挫越勇。

3、走向基层和农村：

在我国目前来说，还有很多山区以及基层组织需要高文化教育的扶持，而作为毕业的大学生来说，如果有着全心全意为民服务的高度觉悟，下基层帮扶农村的职业也是不错的职业考虑，虽然辛苦或者会离家远，可是每一份职业只要是正当的工作，都值得去尊重和努力。

对于大学生毕业后的就业问题，可能会有相当一部分同学，会从自己的专业出发，毕竟四年的术业专攻对一个人来说是有一定影响力的，而且无疑这种选择也是很保守的选择，因为自己的专业不管喜欢与否，起码四年的学习下来是熟悉的，选择自己熟悉的领域，有利于自己发挥特长。

在大学生选择职业的同时，多在自身的优势上给自己多一点的职业考虑与选择，一种选择失败后还有另一种选择，在梦想的道路上给自己多铺一条路，不要好高骛远，脚踏实地的做好就业前的准备。

怎样看待现在上流行的大学生就业难问题？

5、多种选择多种考虑：

首先，大学生也是学生，也应该以学习为重，在大学可以学一些思考问题的方法，并且毕业后，就没有这样充足的时间和精力去学习了，因为你需要花更多的精力去经营你的工作和感情 。

然后还应该树立谦虚有礼的态度。谦逊是我中华民族的传统美德，从小我们的父辈就教育我们对人要有礼貌，那么作为当代大学生，更应该养成一个谦和有礼的人，不论你学习成绩好不好，品德才是最重要 。

树立一个敢于取舍的人。人生处处都是分叉路口，到处都是选择，那么当你选择了 某些事时，就必然意味着你要放弃一些东西，鱼和熊掌不可兼得。

大学生还应当树立正确的人生观、世界观、价值观。做一个对自己、对亲人、对负责的人，敢于追求一些东西，有目标，积极向上，以一腔热血来对待生活，实现自己的人生价值。

人生观的主要内容包括人生目的、人生态度和人生价值。人生目的回答了人为什么活着，人生态度回答人应当如何活着，人生价值回答什么样的人生才有价值。这三个方面相互联系，相辅相成统一为一个有机整体。

人生目的规定了人生的方向，对人们所从事的具体活动起着定向作用。为实现人生目的，人们会注重培养能力、磨练意志、努力拼搏。古今中外那些成就了辉煌人生的有志之士，多在青年时就有了自己的人生目的，在面对人生的重大课题时，能做出正确的选择，朝正确的人生方向发展。

人生态度是人生观的重要内容，一个人有什么样的人生观也会有什么样的人生态度。正确的人生态度可以使人在追求有意义的人生中保持积极进取、乐观向上的精神状态。反之，一个人如果抱着及时行乐、今朝有酒今朝醉的混世态度，其背后必然是低俗、庸碌和沉沦的人生观。

人生价值包括人生的自我价值和价值，自我价值表现为对自身物质和精神需求的满足程度，价值是个体实践活动对、他人所具有的价值。这两者相辅相成，没有价值，人生的自我价值就无法存在。

人生目的决定了人生价值和人生态度的评判标准，人生态度影响着人们对人生价值和人生目的的实现与否，人生价值又制约着人生目的和人生态度的选择。身为大学生的我们只有准确把握了人生目的、人生态度和人生价值的关系，才能准确把握人生，树立正确的人生观。

导致大学毕业生就业难的原因一般是这些：

1.毕业大学生基数大。

相比于前几年，随着义务教育与素质教育的普及，上学的孩子越来越多，原来，能够考上大学在大学读书的孩子少之又少，所以当时大学毕业生毕业以后，都是铁饭碗，许多工作单位争着抢着要。

而现如今，大学生遍地都是，早就已经由2、大学生大多数毕业前对可以说是一无所知，而有的学生的所学专业即是高校的部分专业设置与人才培养模式与市场的需求之间存在着错位现象。好多大学毕业生毕业后从事的都是与本专业无关的事业，重庆等地的许多大学毕业生回到职业学校或技校进行再充电，另有许多大学毕业生抱怨自己的大学是白上了，毕业后还不如一个技校的学生。所以说，高校的体制在一定程度上是大学生就业难的制度性障碍。原来的人选单位转变成了单位在茫茫人海中挑选大学生。

2.大学生本身良莠不齐。

虽然都叫大学生，但是他们的资质也有很大的区别。

随着推崇教育普及，人人都能上大学，进大学的门槛变得低，从大学毕业的门槛也变得低了起来。

所以导致一些毕业生，在大学里无所事事一事无成，每天吃饭睡觉混日子，到了毕业的时候就糊弄着拿到书，草草出去找工作。

我们每个人都向往白领的工作方式，但是并不是所有人都有能力去拥有这样的工作。

一些刚刚从大学里毕业的大学生，把自己的将来想的太过于不切实际，总是期盼着自己能够刚刚开始就找到一份，待遇好，薪酬高，又舒服的工作。

但自己呢，能力不够人脉不广，有一些需要人员的工作吧又嫌弃苦累不去做，这样一来找工作对于他们来说当然是一件困难的事了。

4.机械化导致岗位缺失。

随着我国科技的发展，越来越多的产业已经实现全面机械化，机器能够代替很多人工要做的活，这就使得一些低技术的岗位被替代了。

现在越来越多的企业需要的是高技术型、创新思维的人才，那么岗位少毕业生又多，当然就会出现竞争压力大，工作难找的问题。

通过以上这些原因，我们也就知道为什么毕业生找工作难了。

大学生就业难，原因何在？

5、需求少。2008年经济危机爆发以来，全球经济陷入衰退，由于产能过剩，中小制造业大量倒闭，大中型企业不断兼并重组，用工需求减少，而过去这几年又是扩招最快的时期，加之，大量留学生归国，大学生供过于求已是不争的事实。

2.学历过高：当前学历普及程度较高，大学生数量增加，但一些职业对学历要求不高，反而更注重实际工作经验和技能，导致了大学生就业难。

大学生就业难关涉及多个因素，其中父母在孩子求职过程中扮演着重要的角色。然而，父母并不是的决定因素，其他因素如个人能力、教育背景、就业市场等也会影响就业情况。

3.专业不对口：一些大学生所学专业与市场需求不匹配，导致了大学生就业难。

4.缺乏实践经验：一些大学生缺乏实践经验，没有实习或实践机会，导致了大学生就业难。

5.就业观念不正确：一些大学生对就业观念不正确，只考虑高薪和企业，而忽视了实际工作和发展机会。

1.了解市场需求：了解市场需求，选择符合市场需求的专业和职业，提高就业竞争力。

2.增加实践经验：积极参加实习和实践活动，增加实践经验和技能，提高就业竞争力。

3.拓展就业渠道：积极拓展就业渠道，不仅局限于企业和高薪职位，也可以考虑中小企业和创业等就业方式。

4.提高个人素质：提高个人素质，包括语言能力、沟通能力、团队协作能力等，提高就业竞争力。

总之，大学生要根据市场需求和自身情况，采取有效措施，提高自己的就业竞争力，才能更好地应对就业难问题。

“你如何看待大学生就业难的现状”？300字左右就行了，谢谢！

大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着并影响了大学生的健康，顺利就业，这些不良观念主要表现在以下几个方面。

当代大学生就业问题,是个与系在一起的问题,首先,大学生为什么找到工作,这个问题有多少大学生去分析过,是职业场上的饱和,是大学生嫌弃这份工作,还是大学生没有能力去担任自己想去做的工作?我也一直闷心自问,身为大学生等我们毕业也是否会随波

针对这些问题，大学生可以采取以下措施：

如何看待大学生就业难问题?

1、高不成。大学生就业难这个难题从孩子进入就开始了，虽然的教育设计倡导素质教育，但评价体系唯分数论，执行结果成了填鸭式教育，注重孩子的知识灌输，孩子最重要的行为习惯、动手能力和生活能力从小得不到系统锻炼，从小学、中学到大学全部是应试教育，包括985、211名校，大学生最重要的基本实习和毕业设计都是走过场了，学生进入，专业技能无法适应职场要求，自然就业就难了。

2. 网络资源：父母可能有自己的社交网络和职业圈子，在求职中可以提供有价值的信息和机会。他们可以向自己的朋友、同事或亲戚了解就业机会，并为孩子合适的工作岗位。

4. 心理支持：求职是一个具有挑战性和竞争性的过程，而父母的支持可以给予孩子情感上的支持和鼓励1.就业市场供需失衡：当前就业市场供需失衡，一些行业和职业的就业岗位相对较少，而一些新兴行业和职业的就业岗位相对较多，导致了大学生就业难。。他们可以提供积极的反馈和信心，帮助孩子面对挫折和困难，保持积极的心态。

然而，父母并不能决定孩子的就业结果。最终，大学生的个人能力、学历、专业技能以及与用人单位的匹配程度等因素决定了他们在就业市场上的竞争力。大学生需要通过自己的努力，不断提升自己的能力和素质，积极主动地寻找就业机会。

总的来说，父母在大学生求职过程中扮演着重要的角色，他们的经济支持、资源分享、指导和心理支持对大学生的求职有积极的影响。然而，最终的求职结果仍然取决于大学生自身的能力和努力。

如何正确认识和对待就业难问题

3、增强竞争意识，正确地把握择业期望值和机遇。

1、面对现实，务实择业。

大学生的人生观、价值观尚未最终定型，阅历不足，每个人的学历、专业、能力水平都不尽相同，各有各的特点，因此在择业前，每位毕业生都应对自己各方面的情况从客观实际出发进行分析，实事求是地评价自我、认识自我和、多务实、少幻想、不可好高骛远、要冷静地看世界、虚心地看自己 。

对需要什么，自己会干什么做到心中有数。又要仔细权衡，找准自己与的结合点，以积极进取的心态迎接的选择。

2、增强就业意识，全面提高自身素质，为就业做好充分准备。

就业意识是学生选择单位的前提，反映出学生对于所选单位的标准和要求，另一方面也表现了毕业生对于就业的态度。大学生的就业意识应贯穿于大学学习的整个过程，使大学生树立正确的就业观。当前大学生就业确实存在着有的毕业生落实不到用人单位的问题。

究其原因，一个重要因素是一些大学生缺乏正确的就业意识。毕业生就业是阶段性工作，而毕业生的就业意识是连贯性的教育。求职的过程是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身素质，要自尊、自信、自立。

真正影响大学生就业的是毕业生自己，自身素质如何在求职过程中起决定作用，市场是靠质量占领的，人才市场亦然，毕业生每一方面的素质都会影响毕业生父母在孩子求职中的重要性表现在以下几个方面：就业。因此要教育学生建立不断学习、终身学习的观念，培养获取知识、发展自己的能力。

要学会做人，正确对待自己，对待他人，对待，对待、民族，正确处理好多种关系。学会表达，交流和组织能力，提高自己的综合素质。要使自己在择业的竞争中保持良好的状态，自如地应付所遇到的各种问题，必须做好各种思想准备，心理准备，增强心理承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷、自暴自弃。

每个人都有争强好胜之心。从这个意义上讲，竞争是生物进化法则注入人们血脉的一种本能。首先要认识到培养竞争能力是自身发展和发展地需要，其次竞争是实力的展示，培养竞争能力的重要前提是提高自身的综合实力，而不是一种争强好胜的抽象意识。

竞争是对人才的考验，因此每个毕业生都要培养竞争意识。要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。

大学生就业难的主观原因有哪些

4、发挥专业所长：

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

大学生就业难的原因主要有以下几点：

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解需求的途径，就是经常翻阅当地主流权威的报纸或是浏览当地比较的人才网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近

大学生就业难的主要原因是什么?

作为当代大学生，还必须得树立一个积极乐观的人生态度。人生漫漫，总会遇到各种不愉快或者让你失落的事，再加上的发展速度加快，面临的挑战也越来越多，压力也很大，这时候你就需要保持一个乐观向上的心态，笑脸相迎。

大学生就业越来越困难，这就是我国大学生就业的现状。造成大学生就业难的主因;一，近年来普通大学扩招使大学毕业生年年飘升，普通大学毕业生供大于求。二，部份大学生择业挑剔，高尖岗位又无法适应，造成低不成，高不就的状态。要改变这样的尴尬局面，主要还是当事人改变择业观念，理解"三十六行，行行出状元"的用意，"北大杀猪佬"就是最现实的榜样。大学生就业难是当下的普遍难题，那么大学生就业难的主要原因是什么呢?我们接着往下看。

主要有以下几个原因：

2、低不就。现在大中城市中，有专业技能的蓝领收入比高级白领收入还高，技能型人才十分短缺，但现在许多大学生怕苦、怕累、怕，眼高手低，不愿从基层做起，用人单位不敢用，也用不起。而大量的职业学院和技校毕业生更受欢迎。

3、不对口。现在的大学教育，专业设置远远跟不上职场需求，专业分工太细，学生缺乏职业规划，专业技能训练与职场需求不匹配、不对口，大才小用，高才低用，庸才无用的状况比较突出。

4、易替代。现在企业用工成本高，随着技术突飞猛进，大量雇主采用人工智能、自动化、机器人代替人工，不仅是从事简单重复劳动的人群，甚至连医生、教师、律师、会计师、分析师这样复杂脑力劳动者也正在被机器替代，人工智能虚拟技术和机器人开始进入试验室，很多博土的岗位也难保了。

总之，大学生就业难是个系统复杂的老大难问题，要根本解决还是要系统施策，尤其是要加大教育的整体改革，改善高等教育专业设置，全方位提高教育质量，培养真正需要人才。

就业的学历要求。现在很多企业在应聘的时候会加上学历要求，有些可能会是大专及以上，有些会要求是本科及以上，有些会要求是研究生以上。但是能上得了本科大学的学生基本上不会就想要去那种只要大专就能上的工作，会去追求一些薪资比较高的工作。

所以说就会去选择应聘一些学历要求是在本科及以上的工作，但是在这种工作上又有很多应聘者是属于研究生或者是985211大学毕业出来的，那这样就会造成竞争非常激烈的一个局面，毕竟不可能全都录取，肯定是会想着优中择优，这个是大学生就业难的一个原因。

对于大学生就业难的原因 1、我国高等教育已迈向大众化，大学生已不再是昨天的天之骄子，但是，陈旧的就业观念依然影响着大学生的就业思想，阻碍着大学生就业观念的转变。可以说，大学生就业并不难，难的是找不到符合他们期望的“好工作”。所以，从根本来说的就业观念是导致大学生就业难的思想根源。

不对口。现在的大学教育，专业设置远远跟不上职场需求，专业分工太细，学生缺乏职业规3.就业观念不合理。划，专业技能训练与职场需求不匹配、不对口，大才小用，高才低用，庸才无用的状况比较突出。

高不成。大学生就业难从孩子进入就开始了，虽然的教育设计倡导素质教育，但评价体系唯分数论，执行结果成了填鸭式教育，注重孩子的知识灌输，孩子最重要的行为习惯、动手能力和生活能力从小得不到系统锻炼，从小学、中学到大学全部是应试教育，学生进入，专业技能无法适应职场要求，造成就业难。

大学生就业难主要表现在三个方面。，是学历问题。现在的大学生太多了。出现了大学生不值钱的一种状况。第二。大学生的竞争比较强。如今发展，企业的核心竞争力增强。势必造成所需要的人才竞争力也会增强。太过强大的竞争， 导致大学生就业过难。第三，如今大学生大多眼高手低。对薪资要求和职业地位普遍要求较高。择业观的重大转变，也是导致大学生就业难的主要原因之一。

学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

大学生就业困难主要表现在没有经验，实际的管理能力。难找到专业对口的岗位。大学生好高骛远，追求专业的统一，纠结薪资待遇高低。瞧不起小微企业和私营企业。千军万马都去挤，国企和高科技公司。

这样就造成了大学生就业面窄，就业路不宽。每年大学毕业生成百万，而市场就业岗位却不能完全满足每年的应届毕业生，这就造成了粥少僧多的局面，无形给大学生就业困难，造成了压力。

现在的生活节奏快，职场竞争激烈。大学生想要快速找到和专业对口的优质单位公司。光凭自己的知识积累和技能还不够，还要靠天时地利人和，要想找到一个好的公司和薪资待遇满意的公司，应顺其自然不可强求。

大学生就业虽然困难重重，但这叫个人的努力，只要坚持不懈，总能找到适合自己的工作岗位。在就业方面首先选择的是有发展方向的公司，而不是刻意追求薪资待遇公司。先就业后薪水再图发展。

缺乏工作经验，眼光高，不想从底层做起。

还是因为经验比较少；大学生就业的难点就是缺乏经验。

大学生就业存在的问题

1.就业心理压力与焦虑。

当前激烈的就业竞争环境使就业问题，给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在学生就业压力体验相当。尤其以心理体验，最为大学生毕业前心理压力较过去，有明显增大，主要原因是毕业方向的选择就业考研恋爱分和大学中不愉快经历。离别伤感突发经济条件等冲突和。

2.就业心理期望与失落感。

大学生大多希望到生活条件好待遇高的大城市大机关大公司工作而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位过分的考虑择业的地域职业的高低和单位的经济效益可是。现实就业岗位大多不像大学生所想象的那么美好因此当发现现实与理想的异较大时就容易出现高不成低不就现象并产生执着幻想自卑虚伪等心理问题并可能导致择业行为的偏。

一.只顾眼前利益忽2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、类的岗位开始一点点发展自己……）视职业发展。

二.职业标准过于功利化等级化。

三.求安稳求职一次到位的传统观念根深蒂固。

四.过分强调专业对口学以致用。

五.职业意义认识不到。

1.缺乏自我认知和自我定位不准确：是一个复杂的环境，由于大学校园和环境不相同，对自己认识不足，进而导致自我定位不准确，以至于就业遇到困难，可1. 经济支持：父母提供经济支持可以帮助大学生应对求职过程中的各种费用，如求职培训、面试所需的交通费用等。他们的经济支持可以减轻大学生在求职过程中的负担，提供更多的机会。能会错过很多适合自己的工作岗位。

2.盲目跟风，缺乏坚定目标：初步就业大学生普遍很迷茫，加之没有坚定的目标，就会出现许多大学生盲目跟风现象，看到别人选什么工作，自己就选什么，其实别人选的可能并不适合自己，所以我们不要盲目跟风，要选择自己喜欢的，适合自己的才是最重要的。

3.心理承受能力较：在就业初期，难免会遇到困难，有的人心理承受能力较，遇到困难就会怨天尤人，自暴自弃，生活中难免会遇到困难，我们应保持良好的心态去面对各种困难。